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腾讯混元发布首个AI科学家Hyra!简单有效,能递归自我改进_我的网站

一 | AI摘要 8月17日,“好年华 聚福州”第六届人才大会举行。 专注AIGC技术的专业社区,关注大语言模型(LLM)的发展和应用落地,聚焦LLM及AI技术的市场研究和开发者生态,欢迎关注! 递归自我改进与自动化研究正成为 AI 领域最活跃的前沿问题。Agent 们正在开放式科学发现里超过人类。

二 | Google DeepMind 的 AlphaEvolve 把 4×4 复数矩阵乘法压到 48 次标量乘法,Together AI 用一群 Agent 把 11 维 kissing number 下界从 593 推到 604,Karpathy 的 autoresearch 给了极简自动训练研究框架。 腾讯混元刚刚发布了首个 AI 科学家 Hyra(Hunyuan Research Agent,混元研究 Agent),定位是能递归自我改进的研究型 Agent。大会启动“AI+OPC”创业生态,发布智能体“小福星”,开展院士团队“青蓝接力”签约,诚邀全球英才共建有福之州。 “好年华 聚福州”第六届人才大会发出诚挚邀约 闽江潮涌纳百川 有福之州聚英才 “好年华聚福州”第六届人才大会活动现场。 八月的榕城,万物并秀,生机勃发。 它用一套极简脚手架,跑通了十多个自我改进和自动化研究场景里的真实任务。

三 | Hyra 把智能和算力换成可验证的成果,AI for AI、AI for Science、AI for Fun 三条线都有具体产出,部分数学题和 GPU 内核优化还刷新了业内已知最好成绩。 Hyra 长什么样 Hyra 的设计哲学来自 Rich Sutton 那篇经典的 The Bitter Lesson(苦涩的教训),框架尽量轻,给 Agent 留足动作空间。

四 | 拿到一个任务描述,Hyra 会跑一个持续循环,从过往经验里找灵感,迭代出更好的方案。

五 | 经验包括执行日志、评估器反馈、源代码、之前方案留下的工件。循环一直跑,直到 Agent 自己决定停下或者算力预算耗尽,最后交回最优解。 上图是 Hyra Harness 的核心循环。Context Agent 维护经验库,不断往任务队列里加新的灵感上下文。多个 Proposal Agent 从队列取灵感,写出更好的方案。 8月17日上午,福州大学城文化艺术中心群贤毕至。每个方案以 solve.sh 为入口,在隔离沙箱里跑一遍拿到分数,再把工件交回经验库。“好年华 聚福州”第六届人才大会如约而至。 具体看,Context Agent(上下文 Agent)维护一个 Experience Bank(经验库,简称 EB),记录所有方案和评估结果,再把 EB 里的素材合成为 Inspiration(灵感)丢进任务队列。每个灵感是一坨上下文,可能含代码、文件、工件、日志,把探索过程里学到的东西打包传递下去。这不仅仅是一场人才的聚会,更是一座城市与一群奋斗者的深情对话。 本届大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线,以最大诚意、最优生态、最实举措,向全球英才发出“共建有福之州”的诚挚邀约。 多个 Proposal Agent(提案 Agent)从任务队列拿灵感,反思后写出一个新方案,落到 solution/ 目录里,入口是 solve.sh。 会场内外,“投资于人”的暖意与“产才融合”的脉动同频共振。

六 | 方案在隔离沙箱里跑一遍,拿到分数,再把结果送回 EB。AI+OPC创业生态启航、人才服务智能体上线、院士与青年“青蓝接力”——一幕幕生动的场景,勾勒出福州打造全国有影响力的人才荟萃之城的坚定步伐。 于山海之间,筑梦想之城。

七 | 在福州,好年华,正当时。 整个系统是异步的生产者-消费者管线。Context Agent 持续填灵感,提案 Agent 消费队列,方案在沙箱跑评估后回传 EB。

八 | 齐聚旗山湖畔 八月的旗山湖,碧波荡漾,草木葱茏。湖畔的福州大学城文化艺术中心,高朋满座,英才云集。8月17日上午11时许,“好年华 聚福州”第六届人才大会在这里隆重启幕。 会场内,来自省直部门,高校、科研院所有关领导,福州市直单位、各县(市)区有关负责同志,重点企业、人才驿站负责人,高校就业部门、引才大使代表,引进人才、毕业生代表等济济一堂。

九 | 大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线——聚才,是以海纳百川的胸怀,汇聚全球智慧;赋能,是以投资于人的远见,厚植成长沃土;向新,是以敢为人先的魄力,共赴创新征程。

十 | 尤为值得一提的是,本届大会将“投资于人”从理念转化为系统性的政策设计——更加注重对人才“生根、发芽、成材”全周期的持续投入。 从免费住宿到安居保障,从创业贷款到项目扶持,从技能培训到职称评审,福州正在用“真金白银”的政策体系和“真情实意”的服务生态,回答好“引得来、留得住、用得好、长得成”的人才命题。 共建创业生态 就业是民生之本,创业是就业之源。信号量控制并发,让方案质量随时间稳定提升。当人工智能以前所未有的速度重塑生产方式,“AI+OPC”正成为青年创业的新范式——个体借助AI工具就能完成从创意到商业落地的闭环,创业路径拓宽,就业空间随之打开。 任务连评估器都没有时,Hyra 会升级成双层循环。先从任务描述生成一个初始评估器,内层循环拿它反复改进方案。 大会现场,福建江夏学院、福州职业技术学院、福州市人才发展集团、福建海峡银行、鼓楼区国投集团等22家单位共同启动了福州“AI+OPC”创业生态共建仪式。 内层结束后,Hyra 用 EB 里攒下的经验去改评估器,让评估代码更高效,降低 reward hacking(奖励作弊)风险,加上更细颗粒度的反馈。下一轮用升级后的评估器重开。

十一 | 这是一个多方联动的“生态圈”——联动共建单位整合空间、算力、安居、供需、金融、人才、导师、活动、赛事、生活十大资源,为毕业生护航赋能,为创业者搭台铺路。

十二 | 这不仅是简单的资源整合,更是制度创新的“化学反应”。

十三 | 举个具体例子。任务是设计一个世界冠军级别的国际象棋 AI,初始评估器可能用随机生成的对手群搞 Elo 评级。

十四 | 循环跑下去,那些随机对手会被 EB 里记录的更强 AI 替掉,评估器和方案一起往上进化。创业生态聚焦人工智能轻量化应用方向,与福州加快建设“数字应用第一城”的定位深度契合,是福州以创业活力拓展就业新空间、以人才活力带动产业升级的战略考量,让人才链、创新链、产业链在闽江之畔紧紧相扣。

十五 | AI 训 AI,跑赢同行 基础模型研发本身有大量可执行、可评估、可迭代的研究环,是 Research Agent 最天然的应用场景。 智服全天在线 如果说“AI+OPC”生态解决的是创业的“硬支撑”,那么正式上线的人才服务智能体“小福星”,则提供无微不至的“软服务”。训练配方、数据策略、训练和推理系统、底层 kernel、评估框架,都需要研究员提假设、写代码、跑实验、看反馈再改。

十六 | Research Agent 能把每次成功和失败都变成可复用经验,迭代速度远超人工。

十七 | Hyra 在 Recursive 公开的三个任务上做了对比测试,NanoChat Autoresearch、NanoGPT Speedrun、SOL-ExecBench,分别对应固定预算训练、训练加速、GPU kernel 优化。沿用 Recursive 的任务定义、评估协议和初始方案,公平较量。 三个任务都跑赢 Recursive。 福州市人社局人力资源开发处处长唐虚谷通过大屏幕现场演示了“小福星”的核心功能。

十八 | 注意几个任务已经被研究社区反复打磨过,基线本身已经很强。“小福星,我有一份刚入职福州的人才简历,请帮我匹配人才项目。 NanoChat 上,Hyra 要在固定预算里平衡模型架构、优化器设计、学习率策略、数据流和执行效率,最后把 Validation BPB 压到 0.9015。 NanoGPT Speedrun 是社区精修过的加速榜,提升空间很小,Hyra 把达到 3.28 验证损失的时间从 77.5 秒压到 76.4 秒。 SOL-ExecBench 上,Hyra 联合优化 235 个 GPU kernel 的真实负载,Mean SOL 做到 0.771。”仅数秒,“小福星”便给出回复,“根据他的条件可以直接申报福州市E类高层次人才,工作满一年后还能领到15万元的落地补助。 三个任务覆盖训练算法、训练系统、底层 kernel,同一套研究环能跨不同反馈环境继续产出可执行、可验证的改进。 搜索越强,评估器越早被钻空子。 NanoChat 里有个方案把因果语言模型改成接近双向注意力的结构,让未来 token 提前泄露,BPB 假性变低。SOL-ExecBench 里有个方案在正确性检查时缓存输出,在计时阶段跑空 kernel,分数好看但没真正解题。 光优化最终分数不够,评估本身必须进研究环。

十九 | 方案搜索越强,评估器和验证管线得跟着进化,才能把真进步和 reward hacking 区分开。 AI for AI 还有一个隐性闭环。”紧接着,“小福星”还根据指令要求提供了材料审核、项目申报、人才公寓推荐等服务。强 Research Agent 加速模型、训练系统、基础设施的研发,更扎实的 AI 系统反过来又把下一代 Research Agent 推得更强。

| 科学难题上的新答案 数学这块,Hyra 收集了 55 个开放数学问题,来自 EinsteinArena 和 Erich's Packing Center 等来源,很多几十年没动过。Hyra 在其中 29 个上拿到了新的最优已知结果。

| 人策精准匹配、项目申报指导、人才政策“百事通”——“小福星”以人工智能大模型技术重塑人策匹配路径,建设标准化知识库与智能引擎深度对接,形成可信数据底座,7×24小时为各类人才提供智能便捷服务。 它还会从实验数据里挖规律。 发布会尾声,大屏幕展示二维码,邀请全场扫码体验“小福星”智能体。会场内,手机纷纷举起,扫码此起彼伏。给它 1749 到 1932 年的月度太阳黑子数据,Hyra 找到了一个能预测黑子数的递推关系,在 1932 到 2026 年近一个世纪的样本外数据上 R² 达到 0.77。福州用有温度的智能,为每一位追梦者护航——这正是“投资于人”在数字时代的最新注解。

| 同样思路可以分析 AI 模型训练日志,挖出 scaling law(缩放定律),反过来指导训练配方设计。 除了挖规律,Hyra 还能直接设计科学和工程工件。三个代表性例子。 人才代表告白 大会最温情的环节,莫过于四位人才代表的主题分享《有福之州·同心圆》。舞台配合光影多媒体,氛围感十足。 第一个是超小 Transformer。

| Hyra 设计了一个只有 15 个可训练参数的 Transformer,能做两个 10 位数相加。 来自吉林白城、现就职于飞毛腿公司的高畅,讲述了她与福州的三次“约定”。比 AdderBoard 上 36 个参数的公开纪录少 58.3%。Hyra 能在严格资源约束下联合搜索模型架构和计算机制,对研究神经网络极限和模型压缩有参考价值。 第二个是量子计算里的 qubit routing(量子比特路由)。

| 从福大研究生录取通知书的“喊我来”,到“青榕工程”消费券的“请我留”,再到飞毛腿公司劳动合同的“让我扎根”。逻辑量子比特要映射到物理芯片上有限的耦合拓扑,非相邻比特之间的操作通常需要插入 SWAP 门,带来双比特门开销和噪声。“拿合同那天,我踏实了——这是我和福州共同签下的未来。 Hyra 设计的路由算法在 IBM Q20 上比经典 SABRE 方法提升 44.4%。同一个 24-CX 路由窗口里,SABRE 插了 15 个 SWAP,Hyra 一个没用,把 CX 等价双比特门从 69 个压到 24 个,降幅 65.2%。”高畅的故事,是无数在榕就业的毕业生的缩影,她的话语中充满了对这座城市的信任与感激。双比特门少,执行时间短,累积误差也小。 “不看出身看本事。”福州第一技师学院的青年教师罗建文,分享了他从一名技校生成长为全国技能大赛铜牌得主,再到留校任教、获评省高技能领军人才的逆袭之路。 第三个是药物设计。“我想做榕树的主干,把根扎深一些,稳稳托举,让学生抽枝展叶。”他对工匠精神的传承与坚守,赢得了持久的掌声。

| PARP1 是 DNA 损伤修复里的关键酶,和同源重组修复缺陷的肿瘤细胞有合成致死效应,是精准肿瘤学里的热门靶点。 “让福州智造定义未来。Hyra 拿到 PARP1 结合口袋,生成有稳定结合的类药候选分子。从布洛芬出发,Hyra 设计出一个得分 -10.60 的分子,超过了已上市 PARP 抑制剂 olaparib(奥拉帕利)的 -9.77,综合了对接打分和类药性。

| 还能玩出点花来 除了搞模型和搞科学,Hyra 在游戏、设计、内容创作等开放域也能玩。这类任务通常没有唯一正确答案,靠自对弈、自评估、用户反馈不断打磨策略和工件。

| 第一个是黑白棋(Othello)机器人。

| ”福建省具福科技有限公司研发总监李许的分享充满了未来感。Hyra 通过自对弈不断改进。评估器搞双循环赛,新候选方案和 EB 里高分机器人对战,按 Elo 保留前 k 名,对手池越来越强。他带着公司的双足人形机器人X2一同登台。策略从 minimax 搜索进化成 AlphaZero 风格 PUCT 加 MCTS 的混合打法。X2即兴表演了一段太极,动作流畅,引得满堂喝彩。最终机器人在 Botzone 平台 730 个参赛作品里排第三,对手大多是北大计算机系学生。 第二个是从单张 2D 参考图生成 3D 结构。

| VLM(视觉语言模型)当评委,按剪影、比例、结构完整性、材质、视觉相似度打分。李许讲述了福州市如何通过人才公寓、落户帮扶等“一站式”服务,为团队里的年轻人解决了后顾之忧。Hyra 反复修改建模代码和渲染参数,多轮探索后产出的模型比 Claude Code 的 Goal 模式更接近参考图,也更符合人类审美偏好。 第三个是给一段旋律做多乐器编曲。“人才留住了,团队也更稳了。内层循环用规则评估器检查和声、和弦进行、节奏密度、音区冲突等指标。外层循环根据用户反馈调整评估器,慢慢学到那些很难事先形式化的偏好。7 轮迭代下来,同一段旋律从保守的、像赞美诗一样的四声部编配,长成有减和弦、六和弦、灵活节奏和丰富配器的多乐器版本。 反馈来自对手、视觉模型或真实用户时,Hyra 也能把模糊目标转成可迭代搜索的过程。评估标准跟不上的时候,求解器和评估器在双层循环里一起进化。 Hyra 团队自己也说,目前这些 demo 还只是初步成果。

| 下一步要做的是定义更有价值、有持续改进空间的任务。

| 除了公开榜单,腾讯的产品系统、真实 AI 研发流水线、科学和工业场景,都可以变成可执行、可验证、有清晰反馈的问题。”李许的话语铿锵有力。这样能跑起来 scaffold–data–model 三者的循环进化。 更好的脚手架催生更强的模型,更强的模型反过来又把脚手架和发现推到新高度。

| 未来几代 Hy 模型甚至一些腾讯产品,都会和 Hyra 一起协同进化。 参考资料: https://hy.tencent.com/research/hyra。 最后登台的,是来自土耳其伊斯坦布尔的阿拉丁。作为中国政府“友谊奖”获得者,他已经在福州生活了31年。他用一口流利的中文,讲述了自己从一句中文不会到娶了福州姑娘、创办企业、获评高层次人才的经历。

| “很多人问我为什么留在福州?我的回答始终只有一句:曾经的我选择了福州,福州成就了今天的我。”他动情地用福州话喊出,“虎纠,丫霸!(福州,真棒!)”那一刻,全场响起了热烈、真挚的欢呼。 人才服务智能体“小福星”发布。 青蓝相传接力 本届大会邀请到六个院士团队与福州市重点企业现场签订“产业人才培养协议”。 网络与数据安全方向的陈左宁院士团队、等离子闪速绿色低碳冶金方向的张文海院士团队、玻璃新材料产业化方向的彭寿院士团队、智能网联汽车方向的郭孔辉院士团队、水产品深加工方向的陈坚院士团队、无线加密传输通信方向的郭柏灵院士团队与福建中信网安、福建兴航重工、新福兴玻璃、东南(福建)汽车、福建御冠食品、北卡科技等企业携手结对。 “我们选择福州,是被这里求才重才的真心打动的。做好‘青蓝接力’,为福州数字产业发展打好扎实基础。”“真切感受到福州引才育才的诚意,团队将带好青年梯队,以创新成果助海洋产业向新向上。”六个院士团队代表逐一发言,每一声承诺都掷地有声。“院士领衔传技、青年科创跟进”的培养生态由此构建——这不仅是技术的传递,更是精神的传承。 有福之州长青 “好年华 聚福州”人才大会自2021年起已连续举办六届。六年来,这个品牌从无到有、从小到大,已成为福州人才工作的亮丽名片。 本届大会启动后,福州还将分别举办“有福青年·从榕启程”赴外引才出征、“才聚八闽·智汇青榕”创新创业大赛、“博创八闽”产业项目交流对接福州专场等系列活动,引才脚步不停、热度不减。 “好年华正盛,有福之州长青。”当主持人宣布大会结束时,会场上响起的不仅是对这场人才盛会的告别,更是对未来的共同期许。

| 以最大诚意邀天下英才共建有福之州——这既是承诺,也是行动。 从高畅的三份邀约到罗建文的技能成才,从李许的机器人伙伴到阿拉丁的31年坚守,四个故事串起的,是福州“投资于人”的同一个主题。投资于人,就是投资未来。

| 福州的逻辑清晰而坚定—— 以系统性政策投资人才成长全周期,以优质生态激发人才创造力,以产才融合驱动城市高质量发展。 “连续五年获评中国最佳引才城市、连续三届获评全国人才工作最佳创新案例、连续两年入选‘人才友好型城市50强’、获评全国首批‘就业友好城市’。

| ”这些荣耀的背后,是福州对人才最长情的守候,是福州对“投资于人”的坚定践行和对“产才融合”的不懈探索。 有福之州,机遇无限;好年华,正当时!(记者 李晖/文 林双伟/摄)。
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Published on:18:12:41
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